Вакансии
Главная Экспертный блог Системные аналитики уступили первенство специалистам по 1С

Системные аналитики уступили первенство специалистам по 1С

Поделиться статьей:
Меня зовут Елена Шамина, я руководитель IT-практики MarksMan. С 2005 года мы ведем подбор IT-специалистов для крупнейших компаний и отслеживаем изменения рынка. В фокусе спрос и предложение по наиболее востребованным позициям в открытых источниках, а также запросы на подбор ведущих российских компаний, поступившие в IT-практику Marksman.

По результатам недавнего обзора, наиболее востребованными специалистами в конце прошлого года стали Системные аналитики. В 2024 году IT-индустрия продолжила своё развитие, количество поступивших в IT-практику Marksman вакансий 1С возросло и мы решили подробнее исследовать спрос на этих специалистов. Приглашаю вас поделиться мнением и обсудить изменения рынка в комментариях.

photo_5364058280760039816_y.jpg
Спрос на специалистов по 1С на российском рынке последние несколько лет был стабильно высоким. С уходом компаний-разработчиков зарубежного ПО их заказчики столкнулись с необходимостью поиска альтернативных решений и доля компаний, которые работают на базе 1С увеличилась.

В 2023 году аналитики и разработчики 1С стабильно входили в топ востребованных специалистов, но в начале 2024 количество запросов на подбор таких экспертов в нашей практике существенно выросло. Чтобы подтвердить наши наблюдения, мы попросили лояльных кандидатов, которые проходили собеседования в период с 13 по 19 мая, поделиться статистикой по количеству прямых обращений работодателей, и сравнили эти данные с количеством вакансий и резюме, размещенных на одном из популярных сайтов по поиску работы*.

Разработчики 1С. По результатам анализа статистики прямых обращений работодателей, позиция Разработчика 1С оказалась одной из наиболее востребованных. В период с 13 по 19 мая кандидат, разместивший резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, получил 104 уникальных отклика от компаний. Соотношение количества вакансий в открытых источниках** составило 1475 позиций и 821 резюме, что объясняет высокий интерес работодателей.

Уровень специалиста, который поделился статистикой обращений — Senior. Опыт работы в 1С более 5 лет, ключевые конфигурации 1С: Управление торговлей. 1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия.

Аналитик 1С. Уровень спроса на аналитиков 1С немного уступает разработчикам одноименного ПО. Специалист с опытом работы с распространенными конфигурациями 1C: Управление холдингом, 1С: ЗУП, получил 98 предложений о работе. Соотношение числа вакансий (624) и резюме (427)**, также подтвердило растущий спрос работодателей.

Системный аналитики по-прежнему остаются одними из наиболее востребованных специалистов рынка. Специалист уровня Senior, находящийся в поиске работы, получил 102 прямых отклика работодателей.

В прошлом году, специалист со схожими компетенциями получил 164 отклика. Снижение спроса на Системных аналитиков также подтверждает сложившийся паритет количества вакансий (1 153) и резюме (1212) в открытых источниках** (по сравнению 1 800 вакансий и 860 резюме в 2023).

На увеличение количества резюме могли оказать влияние сезонные факторы – как правило в конце года специалисты не спешат открывать резюме в ожидании бонусов и массово начинают выходить на рынок в начале года.

Golang Developer уровня Senior c опытом разработки на Go более 5 лет получил 39 откликов работодателей.

Количество вакансий (682) на сайтах по поиску работы ниже количества открытых резюме (1067)**. Рынок насыщен специалистами с недостаточными компетенциями. Более половины резюме на сайтах по поиску работу принадлежат начинающим кандидатам с минимальным опытом, в то время как работодатели отдают предпочтение опытным специалистам.

Java Developer уровня Senior получил 28 прямых откликов компаний. Соотношение количества вакансий(1 649) практически вдвое ниже резюме (2 983)**, также из-за ситуации с несоответствием компетенций кандидатов и требований работодателей.

Tech Lead (CTO). Кандидат на позиции Tech Lead получил 12 прямых предложений. Уровень эксперта соответствует позиции Tech Lead или CTO с опытом управления командой в продуктовой разработке. Количество размещенных в открытом доступе вакансий (620) и резюме (1 796)** подтверждает умеренный спрос на кандидатов такого уровня.

photo_5364058280760039818_y.jpg

Мы наблюдаем большой разрыв на рынке, между тем, чего хотят кандидаты и тем, что предлагают компании.

Одним из важных критериев, которому уделяют много внимания обе стороны, после уровня зарплаты остается удаленная работа. Она занимает одну из лидирующих позиций в списке требований, предъявляемых соискателями к работе, опережая возможности карьерного роста и хороший соцпакет. При этом, далеко не все работодатели готовы идти навстречу пожеланиям сотрудников.

Другим важным фактором остается опыт работы. Рынок перенасыщен начинающими кандидатами, которых работодатели не готовы рассматривать, а опытных кандидатов по-прежнему не хватает. Начинающие IT-специалисты научились неплохо составлять резюме, но технические интервью они, как правило, не проходят.

Работодатели стали чаще обращать внимание на то, как часто кандидат меняет работу. Несмотря на то, что переход 1 раз год стал чуть ли не нормой для разработчиков, не все компании готовы с этим мириться. Для многих смена работы раз в год-полтора является «красным флагом» – компании отдают предпочтение кандидатам, которые нечасто меняют работу.

Компании, которые не могут принять реалии рынка и нарастить опыт работы с распределенными командами, неизбежно будут проигрывать войну за таланты.

*- HH.ru.

**- HH.ru, Москва, МО, 19.05.2024.
Автор: Елена Шамина, руководитель практики Hi-Tech
Рекомендуемые статьи
Мы все конкурируем за одних и тех же людей
#Рынок труда
Мы все конкурируем за одних и тех же людей
Где мы теряем кандидатов?
Где мы теряем кандидатов?
Обратная связь: о чем молчат работодатели
#Рынок труда
Обратная связь: о чем молчат работодатели

Заказать консультацию

/700