Вакансии

Подбор экспертов и руководителей
для сферы Digital и Ритейл

Cферы Digital и Ритейл

Растущие потребности ритейла и цифровых платформ вынуждают руководителей компаний постоянно совершенствовать бизнес-процессы. Безопасность, конфиденциальность, понятность интерфейса, клиентский сервис, доступность и безотказная работа платежей, разработка и внедрение новых инструментов — лишь малая часть забот специалистов этого направления. Наряду с этим меняются потребительские предпочтения клиентов, происходит регулярный разрыв и восстановление логистических цепочек, изменения в законодательстве, так что на рынке есть постоянный рекрутмент-запрос на кандидатов с экспертизой в закупках, коммерческом блоке, управлении цепочками поставок.

Эксперты MarksMan понимают специфику подбора руководителей и профильных экспертов для классического ритейла, крупных интернет-магазинов и маркетплейсов, классифайдов и цифровых платформ и помогут найти сотрудников, которые выведут компанию на новый уровень, таких как CPO, CMO, Коммерческий директор, Product owner, CRM / CVM Директор, Категорийный директор / категорийный менеджер, Директор по E-commerce, аналитик, digital-маркетолог, дизайнер, CRM-маркетолог и других.

Преимущества сотрудничества с MarksMan:

  • Команда с глубоким пониманием специфики розничной отрасли и digital рынка;

  • Успешный опыт сотрудничества как с локальными, так с федеральными компаниями;

  • Опыт работы по конфиденциальным вакансиям;

  • Постоянно обновляемая база кандидатов;

  • География работы – вся территория России и стран СНГ. 


Большинство клиентов нашей практики работают с нами более 5 лет. Для 70% наших партнеров мы сделали более одного рекрутмент-проекта. 

Такое долгосрочное сотрудничество дает нам возможность выстраивать партнёрские взаимоотношения с клиентами, глубоко понимать особенности и запросы компаний в данной отрасли и предлагать нашим заказчикам новые решения не только в части поиска экспертов и руководителей, но и направлении аналитики рынка труда, подготовки мэппингов, формирования внешнего кадрового резерва.

Позиции подбора

Мы помогаем найти людей, которые закрывают важнейшие задачи вашего бизнеса:

Профильные сотрудники:

Бэк-офис и поддерживающие подразделения:

Этапы подбора

Бриф позиции с заказчиком и формирование стратегии поиска
Мы детально обсуждаем требования по опыту и компетенции для каждой позиции и формируем стратегию поиска: целевые компании-доноры и релевантные площадки для поиска кандидатов
1
Поиск кандидатов
При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, используем специализированные платформы и доступы для поиска кандидатов в закрытых сообществах, задействуем систему связей и рекомендаций, а также современные инструменты прямого поиска, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов
2
Проведение интервью и оценка кандидата
Далее — первичная оценка и тестирование кандидатов. В ходе первичного интервью эксперты MarksMan проверяют знания и профессиональные компетенции кандидатов, чтобы пригласить на собеседование лучших
3
Собеседование
На этом этапе мы представляем компанию: рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков
4
Выбор кандидатов
После отбора лучших кандидатов мы передаем их резюме вам. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска экспертов сфере Hi-Tech занимает 3-5 недель. Сопровождаем дальше весь процесс до момента выхода кандидата
5
Заказать бесплатную консультацию
Заполните данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Связаться с нами

Гарантии

3
месяца — гарантийный период на подобранного кандидата. Если сотрудник не подходит, мы делаем гарантийную замену
95%
Наших кандидатов успешно проходят
испытательный срок
90%
Наших кандидатов работают в компании
более 1,5 лет