Вакансии
Главная Экспертный блог Женщины на работе 2023

Женщины на работе 2023

Поделиться статьей:
#тенденции #женщины #карьера #исследования #рынок труда

McKinsey опубликовали исследование Women in the Workplace 2023 (Женщины на работе 2023) — крупнейшее исследование о положении женщин в корпоративной Америке. Результаты развенчивают четыре мифа о профессиональном опыте и карьерном росте женщин. Некоторые из этих мифов касаются устоявшихся стереотипов, другие — реактивировались с переходом на гибкий график работы.

Положение женщин в 2023 году:
Представительство женщин в высшем руководстве компаний выросло до 28%, самого высокого уровня за всю историю. Но несмотря на рост количества женщин, занимающих высшие должности, они по-прежнему недостаточно представлены на всех уровнях корпоративных структур компаний.

Мифы&реальность:

1. Миф: Женские амбиции снижаются, и виной всему гибкий график работы.
Реальность: Женщины стали более амбициозными, чем до пандемии, и гибкость рабочего места подкрепляет эти амбиции.

2. Миф: Самым большим препятствием на пути продвижения женщин является «стеклянный потолок».
Реальность: Стеклянный потолок часто называют основной причиной того, что все больше женщин не достигают высших руководящих должностей. Исследование McKinsey показывает другую проблему. Девятый год подряд самым большим препятствием на пути продвижения женщин является первая важная ступенька до менеджера: на каждые 100 мужчин, повышенных с уровня специалиста до менеджера, повышение получают 87 женщин.

3. Миф: Микроагрессия оказывает «микро» воздействие.
Реальность: Микроагрессия по-прежнему является фактом. Микроагрессия — это форма повседневной дискриминации, которая часто коренится в предвзятости. Она включают в себя комментарии и действия (даже незаметные и не наносящие явного вреда), которые унижают или отвергают кого-либо на основании его пола, расы или других аспектов личности. Микроагрессия сигнализирует о неуважении, вызывает острый стресс и может негативно повлиять на карьеру и здоровье.

4. Миф: В основном женщины хотят гибкости и извлекают из нее выгоду.
Реальность: Мужчины, равно как и женщины рассматривают гибкость как «топ-3» преимущества сотрудников, критически важную для успеха их компании.

Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:
«Любопытное исследование МакКинзи на тему женщин на работе. Думаю, что в России ситуация сильно хуже с количеством женщин на позициях топ-менеджеров в корпорациях, за исключением, пожалуй, позиций HR Директоров, и причины, конечно, совпадают с перечисленными, но и дополняются исторически сложившимся патриархальным взглядом на мир. Безусловно не везде и не всегда. Но наши женщины всегда находят выход. Взяв за девиз изречение «Не можешь победить — возглавь» женщины в России очень активно занимаются предпринимательством, создают компании, а в них устанавливают свои правила. Знаю массу примеров, где женщины будучи предпринимателями, живут полной жизнью, реализованы и как матери, и как профессионалы, элегантно оставляя роль «корпоративного танка» мужчинам.
Данные исследования показывают, что женщины испытывают микроагрессию значительно чаще, чем мужчины: их в два раза чаще принимают за кого-то младше по уровню позиции, комментируют их эмоциональное состояние».

Автор: Инна Суматохина:, управляющий партнер MarksMan
Рекомендуемые статьи
Мы все конкурируем за одних и тех же людей
#Рынок труда
Мы все конкурируем за одних и тех же людей
Где мы теряем кандидатов?
Где мы теряем кандидатов?
Обратная связь: о чем молчат работодатели
#Рынок труда
Обратная связь: о чем молчат работодатели

Заказать консультацию

/700