Вакансии

Подбор экспертов и руководителей
для сферы Банки и Финтех

Подбор персонала
в сферах Банки и Финтех

Подбор персонала в сферах Банки и Финтех — поиск и найм сотрудников со специализацией в финансовом и банковском секторе, а также в сфере финансовых технологий — от риск-менеджеров и маркетологов со специализацией в финансовом секторе до главных бухгалтеров и финансовых директоров.

Мы помогаем сформировать финансовый и продуктовые отделы в компании, находим людей, которые закрывают важнейшие задачи вашего бизнеса.


Преимущества сотрудничества с MarksMan:

  • команда с глубоким пониманием специфики финансовой и банковской отрасли;
  • успешный опыт сотрудничества как со стартапами, так с федеральными компаниями;
  • опыт работы по конфиденциальным вакансиям;
  • постоянно обновляемая база кандидатов в финансовом и банковском секторе;
  • география работы – вся территория России и стран СНГ.


Большинство клиентов нашей практики работают с нами более 5 лет. Такое долгосрочное сотрудничество дает нам возможность выстраивать партнёрские взаимоотношения с клиентами, глубоко понимать особенности и запросы компаний в данной отрасли и предлагать новые решения нашим клиентам. 

Позиции подбора

Эксперты MarksMan помогают находить специалистов финансовой отрасли на следующие позиции:

Профильные сотрудники:

 Финансовый директор/CFO  Операционный директор  Инвестиционный директор  Директор по рискам  Кредитный директор  Директор по работе к крупными корпоративными клиентами  Директор по работе с клиентами малого и среднего бизнеса  Директор по рознице  Директор по стратегии  Директор по банковским технологиям (бизнес архитектуре)  Директор юридического департамента  Директор по информационным технологиям  Директор по маркетингу  Директор по Связям в общественностью  Директор по внутренним коммуникациям  Директор по партнерствам  Руководитель филиала  Главный Бухгалтер  СРО  CJM  CJE  Product owner  Риск-менеджер  Риск-аналитик  Бизнес-аналитик  Системный аналитик  Методолог бух учета  Инвестиционный аналитик  Финансовый аналитик  Финансовый менеджер  Юрисконсульт  КАМ  Специалист по валютному контролю  Казначей  Кредитный менеджер  Кредитный аналитик

Бэк-офис и поддерживающие подразделения:

Этапы подбора

Бриф позиции с заказчиком и формирование стратегии поиска
Мы детально обсуждаем требования по опыту и компетенции для каждой позиции и формируем стратегию поиска: целевые компании-доноры и релевантные площадки для поиска кандидатов
1
Поиск кандидатов
При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, используем специализированные платформы и доступы для поиска кандидатов в закрытых сообществах, задействуем систему связей и рекомендаций, а также современные инструменты прямого поиска, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов
2
Проведение интервью и оценка кандидата
Далее — первичная оценка и тестирование кандидатов. В ходе первичного интервью эксперты MarksMan проверяют знания и профессиональные компетенции кандидатов, чтобы пригласить на собеседование лучших
3
Собеседование
На этом этапе мы представляем компанию: рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков
4
Выбор кандидатов
После отбора лучших кандидатов мы передаем их резюме вам. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска специалистов в банковской сфере занимает 2-3 недели. Сопровождаем дальше весь процесс до момента выхода кандидата
5
Заказать бесплатную консультацию
Заполните данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Связаться с нами

Гарантии

3
месяца — гарантийный период на подобранного кандидата. Если сотрудник не подходит, мы делаем гарантийную замену
95%
Наших кандидатов успешно проходят
испытательный срок
90%
Наших кандидатов работают в компании
более 1,5 лет