Вакансии
Заказать услугу Вакансии
Главная Ключевые индустрии подбора Строительство и недвижимость

Cферы Строительство и Недвижимость

Подбор экспертов и руководителей
для сферы Строительство и Недвижимость

Подбор сотрудников для сферы Строительство и Недвижимость — одно из ключевых направлений MarksMan. Мы занимаемся поиском экспертов и руководителей в сфере девелопмента более 17 лет и обладаем глубокой экспертизой в отрасли.

Работа строительных и девелоперских компаний сегодня значительно усложняется. Усиливается конкуренция между игроками рынка, возрастают требования к качеству, безопасности, экологичности продукции строящихся объектов. В условиях сильной конкуренции преимущества одних компаний перед другими лежат не только в новых технологиях и подходах к строительству, но и в сильных руководителях высшего звена и экспертах, способных решить задачи, которые стоят перед бизнесом.

Опыт сотрудничества с ведущими компаниями позволил нам наработать богатый опыт и понимание специфики девелоперского бизнеса в России. Мы с уверенностью можем заявить, что являемся экспертами в поиске и подборе персонала в этой отрасли.

Преимущества сотрудничества с MarksMan:
  • команда с глубоким пониманием специфики строительной отрасли;
  • успешный опыт сотрудничества как с локальными, так с федеральными компаниями;
  • опыт работы по конфиденциальным вакансиям;
  • постоянно обновляемая база кандидатов в сфере Строительства и Недвижимости;
  • география работы – вся территория России и стран СНГ.


Большинство клиентов нашей практики работают с нами более 10 лет. Для 80% наших партнеров мы сделали более одного проекта. Такое долгосрочное сотрудничество дает нам возможность выстраивать партнёрские взаимоотношения с клиентами, глубоко понимать особенности и запросы компаний в данной отрасли и предлагать новые решения нашим клиентам.

Позиции подбора

Мы поможем найти специалистов, которых почти невозможно найти самостоятельно, и избежать ошибок, связанных с оценкой кандидатов:

Профильные сотрудники:

Этапы подбора

Бриф позиции с заказчиком и формирование стратегии поиска
Мы детально обсуждаем требования по опыту и компетенции для каждой позиции и формируем стратегию поиска: целевые компании-доноры и релевантные площадки для поиска кандидатов
1
Поиск кандидатов
При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, используем специализированные платформы и доступы для поиска кандидатов в закрытых сообществах, задействуем систему связей и рекомендаций, а также современные инструменты прямого поиска, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов
2
Проведение интервью и оценка кандидата
Далее — первичная оценка и тестирование кандидатов. В ходе первичного интервью эксперты MarksMan проверяют знания и профессиональные компетенции кандидатов, чтобы пригласить на собеседование лучших
3
Собеседование
На этом этапе мы представляем компанию: рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков
4
Выбор кандидатов
После отбора лучших кандидатов мы передаем их резюме вам. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска экспертов сфере Строительство и Недвижимость занимает от 2 недель. Сопровождаем дальше весь процесс до момента выхода кандидата
5
Заказать бесплатную консультацию
Заполните данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Связаться с нами

Гарантии

3
месяца — гарантийный период на подобранного кандидата. Если сотрудник не подходит, мы делаем гарантийную замену
95%
Наших кандидатов успешно проходят
испытательный срок
90%
Наших кандидатов работают в компании
более 1,5 лет
Мэппинг кандидатов для ведущего классифайда в области недвижимости
Мэппинг кандидатов для ведущего классифайда в области недвижимости
Делимся кейсом мэппинга кандидатов для ведущего классифайда в области недвижимости.
Подробнее
Подбор руководителя проекта строительства элитных объектов недвижимости
Подбор руководителя проекта строительства элитных объектов недвижимости
Мы помогаем закрывать редкие позиции с уникальным опытом. Такие как Руководитель строительства элитных объектов недвижимости в компанию-девелопер, входящую в первую десятку застройщиков РФ.
Подробнее
Подбор коммерческого директора
Подбор коммерческого директора
Ключевым вызовом для нас в данном поиске была оперативность в представлении релевантных кандидатов, соответствующих требованиям позиции и ценностям компании. И знаете что? Через три недели мы успешно завершили проект!
Подробнее