Руководитель направления аналитики “Вторичная недвижимость”

Копировать

Откликнуться на вакансию

Крупнейший интергатор по услугам в сфере недвижимости в поиске "Руководителя направления аналитики "Вторичная недвижемость""

Команда "Вторички” отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
Команда монетизации отвечает за монетизацию наших услуг. Тут мы стремимся к тому, чтобы давать больше пользы пользователям и брать за это больше денег. Win-Win.

Во “вторичке” открыта позиция Руководителя аналитики, чьей зоной влияния будет:

🚀 Задачи в области менеджмента

Управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков);
Найм, профессиональный рост и создание кадрового резерва;
Мотивация аналитиков и формирование сыгранной команды;
Создание и развитие командных процессов, обеспечивающих решение аналитических задач.

🚀 Задачи в области аналитики

Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для достижения бизнес целей направления
Участвовать в развитии инфраструктуры данных и платформы экспериментов
Развивать подходы к исследованиям, экспериментам и созданию аналитических продуктов
Синхронизировать команды под своим началом

🚀 Мы видим на этой позиции человека, который

Имеет опыт руководства несколькими командами аналитики от 2 лет

Важно, чтобы обязательно был опыт работы с монетизационными продуктами, аукционом и динамическим ценообразованием.

Умеет дизайнить и проводить сложные ценовые тесты (свитчбэк, бандиты и тд). (Плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные ценовые тесты)
Имеет опыт работы с аналитикой монетизации, аукционом, динамическим прайсингом и б2б клиентами;
Ориентирован на результат (подтвержденный на примерах).
Умеет анализировать и оптимизировать процессы;
Умеет в SQL и Python, работал в одной из BI систем.

🚀 Мы готовы предложить

Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Контактное лицо- Ксения Ефремова

@e_kseniiya