Менеджер по нормированию и расчету численности персонала

Задачи: 

• Поддерживать и обновлять методологию нормирования труда персонала компании, создавать и актуализировать необходимые формы и шаблоны.
• Поддерживать и обновлять методологию расчета необходимой потребности в численности персонала компании и отдельных подразделений.
• Разрабатывать новые и актуализировать текущие драйверы и нормативы расчета численности персонала. Описывать и согласовывать с функциями методику расчета численности персонала.
• Вносить предложения по совершенствованию и оптимизации методологии процесса расчета численности персонала.
• Проводить модельный расчет численности персонала.
• Создавать, вести и поддерживать в актуальном состоянии модель по расчету численности персонала.
• Формировать прогнозные данные на основе модели расчета численности.

Требования: 

• Приветствуется высшее образование в области управления персоналом или экономики труда.
• Опыт работы в области управления персоналом по направлениям организационного дизайна, расчета и планирования численности персонала.
• Знание основ и принципов нормирования труда персонала.
• Умение строить и работать с расчетными моделями в Excel.
• Практические навыки работы с большими объемами числовой информации.
• Знание MS Office (Word, Excel, Power Point обязательно), SAP BPC, MS Visio.
• Знание трудового законодательства.
• Аналитические способности, умение прогнозировать.
• Навык презентации материалов, письменной коммуникации.

Подробности можно уточнить у Виктории: [email protected], +7(936)194-51-44