Менеджер по организационному проектированию

Организационное проектирование: 

1. Критический анализ:

• предложений подразделений компании по созданию / изменению организационных структур. Совместное с руководителями подразделений и HR-бизнес-партнерами проектирование организационных структур подразделений с целью повышения их эффективности и оптимальности;
• описаний должностей (Job Descriptions), предоставляемых структурными подразделениями. Обеспечение непротиворечивости распределения должностных обязанностей внутри структурного подразделения и между подразделениями, отсутствия дублирования должностных обязанностей.  

2. Оценка должностей (грейдирование).
3. Сопровождение проведения организационных изменений HR-бизнес-партнерами функций в рамках методологии организационного проектирования с целью минимизации рисков и координации изменений во всех смежных организационных структурах.
4. Контроль соблюдения ограничений по периодичности внесения изменений в организационные структуры подразделений в соответствии с нормативными документами компании.
5. Контроль своевременности утверждения организационных структур, наличия утвержденных структур по всем подразделениям компании.
6. Своевременное предоставление информации по изменению, согласованию организационных структур в Сервисный центр по работе с персоналом и в другие подразделения компании по согласованию с руководителем.

Пересмотр ключевых организационных компетенций: 

1. Участие в процессе пересмотра ключевых организационных компетенций:

• централизованная рассылка необходимых коммуникаций (сроки, ответственные лица, задачи)
• поддержание шаблонов (ключевые сотрудники, риски, преемники) в актуальном состоянии и их рассылка для заполнения HR BP, HRD MR
• проверка корректности и полноты заполнения файлов (шаблонов)
• подготовка тепловых карт, аналитики, презентационных материалов в рамках реализации проекта.

Требования:

• Высшее образование (1 приоритет управление персоналом и экономика труда) Знание основ и принципов организационного проектирования и нормирования труда персонала;
• Владение технологией оценки должностей по системе Hay Group / Korn Ferry;
• Умение строить и работать с расчетными моделями;
• Знание MS Office (Word, Excel, Power Point обязательно), SAP BPC, MS Visio;
• Знание трудового законодательства;
• Аналитические способности, умение прогнозировать;
• Навык презентации материалов, письменной коммуникации;
• Опыт работы в похожих должностях от 3 лет.

Подробности можно уточнить у Виктории: [email protected], +7(936)194-51-44