Директор по работе с персоналом макрорегиона

Копировать

Откликнуться на вакансию

ТОП-5 лучших работодателей России, телекоммуникационная компания находится в поисках Директора по персоналу макрорегиона в г. Санкт-Петербург.

Подчинение Генеральному директору макрорегиона и Директору по поддержке и развитию персонала.
Управление командой из 4 человек.

Задачи:

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и соответствующих корпоративных политик и процессов в управлении персоналом;
Своевременно информировать о возникновении кадровых рисков непосредственного и функционального руководителей, специалистов центральной функции и Сервисного Центра по работе с персоналом;
Обеспечивать внедрение и соблюдение корпоративных политик и процедур в области подбора, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, развития кадрового потенциала, направленных на привлечение, удержание и мотивацию квалифицированных региональных специалистов;
Обеспечивать эффективное взаимодействие с Сервисным центром по работе с персоналом в части реализации HR бизнес-процессов в макрорегионе в соответствии с утвержденной сервисной моделью работы с персоналом;
Управлять процессом взаимодействия ответственных должностных лиц (ОДЛ) с сотрудниками макрокоманды и регионов согласно действующим процедурам сервисной модели по работе с персоналом;
Обеспечивать наличие квалифицированных кадров в макрорегионе в соответствии с согласованной целевой численностью и планами развития;
Отвечать за бюджет макрорегиона в части затрат на персонал; обеспечивать соблюдение, не превышение бюджета;
Отвечать за согласование и соответствие организационных структур и бизнес-процессов организационным целям макрорегиона в соответствии с корпоративными политиками и принципами в области организационного проектирования;
Оказывать поддержку макрорегиональной команде и руководителям функциональных направлений в отношении решений по персоналу;
Обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством, функциональными подразделениями, посредством осуществления правил внутренних коммуникаций;
Продвигать и развивать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона;
Содействовать повышению уровня вовлеченности сотрудников макрорегиона;
Обеспечивать поддержку и развитие корпоративной культуры компании, продвигать HR бренд компании;
Представлять интересы компании во внешних государственных органах по вопросам работы с персоналом, в случае необходимости;
Проводить анализ операционных HR KPIs макрорегиона, разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на их улучшение;
Участвовать в спецпроектах, направленных на повышение организационной эффективности компании.

Необходимый опыт:

Опыт в области управления персоналом по всем основным категориям: кадровое делопроизводство и администрирование, администрирование системы компенсаций и льгот, оценку персонала, планирование и формирование кадрового резерва, основы обучения и развития от 3 лет;
Опыт работы в матричной структуре;
Управление командой из 3-5 человек;
Знание: основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство РФ, принципы управления персоналом и вознаграждением;
Опыт работы с правовыми компьютерными системами «Гарант» и «Консультант +»;
Знание английского языка приветствуется.

Предложение компании:

Официальное трудоустройство в штат компании, оклад, годовой бонус;
Расширенный соцпакет: ДМС, страхование от несчастного случая, конструктор льгот;
Адрес офиса: Приморский проспект, ст. м. Старая Деревня.

Подробности у Регины: [email protected], tg @reginajal