Директор по работе с персоналом макрорегиона

ТОП-5 лучших работодателей России, телекоммуникационная компания находится в поисках Директора по персоналу макрорегиона в г. Санкт-Петербург.

Подчинение Генеральному директору макрорегиона и Директору по поддержке и развитию персонала. 
Управление командой из 4 человек.

Задачи:

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и соответствующих корпоративных политик и процессов в управлении персоналом;
• Своевременно информировать о возникновении кадровых рисков непосредственного и функционального руководителей, специалистов центральной функции и Сервисного Центра по работе с персоналом;
• Обеспечивать внедрение и соблюдение корпоративных политик и процедур в области подбора, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, развития кадрового потенциала, направленных на привлечение, удержание и мотивацию квалифицированных региональных специалистов;
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с Сервисным центром по работе с персоналом в части реализации HR бизнес-процессов в макрорегионе в соответствии с утвержденной сервисной моделью работы с персоналом;
• Управлять процессом взаимодействия ответственных должностных лиц (ОДЛ) с сотрудниками макрокоманды и регионов согласно действующим процедурам сервисной модели по работе с персоналом;
• Обеспечивать наличие квалифицированных кадров в макрорегионе в соответствии с согласованной целевой численностью и планами развития;
• Отвечать за бюджет макрорегиона в части затрат на персонал; обеспечивать соблюдение, не превышение бюджета;
• Отвечать за согласование и соответствие организационных структур и бизнес-процессов организационным целям макрорегиона в соответствии с корпоративными политиками и принципами в области организационного проектирования;
• Оказывать поддержку макрорегиональной команде и руководителям функциональных направлений в отношении решений по персоналу;
• Обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством, функциональными подразделениями, посредством осуществления правил внутренних коммуникаций;
• Продвигать и развивать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона;
• Содействовать повышению уровня вовлеченности сотрудников макрорегиона;
• Обеспечивать поддержку и развитие корпоративной культуры компании, продвигать HR бренд компании;
• Представлять интересы компании во внешних государственных органах по вопросам работы с персоналом, в случае необходимости;
• Проводить анализ операционных HR KPIs макрорегиона, разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на их улучшение;  
• Участвовать в спецпроектах, направленных на повышение организационной эффективности компании.

Необходимый опыт: 

• Опыт в области управления персоналом по всем основным категориям: кадровое делопроизводство и администрирование, администрирование системы компенсаций и льгот, оценку персонала, планирование и формирование кадрового резерва, основы обучения и развития от 3 лет;
• Опыт работы в матричной структуре;
• Управление командой из 3-5 человек;
• Знание: основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство РФ, принципы управления персоналом и вознаграждением;
• Опыт работы с правовыми компьютерными системами «Гарант» и «Консультант +»;  
• Знание английского языка приветствуется.

Предложение компании:

• Официальное трудоустройство в штат компании, оклад, годовой бонус;
• Расширенный соцпакет: ДМС, страхование от несчастного случая, конструктор льгот;
• Адрес офиса: Приморский проспект, ст. м. Старая Деревня.

Подробности у Регины: +79260551393, tg @reginajal