Руководитель группы развития талантов и обучения лидеров

Копировать

Откликнуться на вакансию

Высокотехнологичная компания в поисках Руководителя группы развития талантов и обучения лидеров.

Задачи:

● обучение руководителей: формировать логику, определять форматы, а также организовывать процессы создания, внедрения и координации программ развития для руководителей, нацеленных на улучшение управленческих и лидерских навыков.
● управление талантами: формировать и выстраивать эффективные процессы управления талантами, включая оценку потенциала сотрудников и создание индивидуальных планов развития, карьерного планирования и другие.
● развитие софт скиллов: планировать и организовывать программы по развитию мягких навыков у сотрудников всех уровней. В том числе обучение пипл процессам, а также программы менторинга, наставничества, развития внутреннего преподавательства.
● анализ и оценка: проводить оценку эффективности обучающих программ и внесение корректив на основе обратной связи и результативности.
● управление командой: руководить и развивать команду в области обучения и развития.
● управление бюджетом: управлять бюджетом на обучение, оптимизацией затрат и обеспечивать эффективное использование ресурсов обучения.
● сотрудничество: Взаимодействовать с внутренними и внешними партнерами и экспертами для обеспечения актуальности и качества обучающих программ. Участвовать в проектах и проектных группах по запуску новых процессов в рамках системы обучения и развития, а также оптимизации существующих;

Ожидания бизнеса:
● высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях;
● опыт в обучении и развитии от 5 лет, глубокое владение методологией образовательных процессов;
● опыт разработки/внедрения/проведения программ обучения в различных форматах для лидеров разного уровня;
● пример и кейсы реализации успешных образовательных проектов или программ в рамках крупных бизнесов;
● мониторинг и применение новых практик в области обучения и развития, глубокое понимание различных методик и инструментов обучения, включая цифровые и дистанционные форматы;
● уверенный навык управления по целям с четкой формулировкой задач, определением контрольных точек и достижением их выполнения;
● английский язык на уровне от Intermediate;
● опыт выстраивания процессов управления талантами и руководства сложными кросс-командными проектами как преимущество.

Подробнее у Регины: 89260551393, tg @reginajal